1 | HUKUKİ NİTELENDİRMENİN YARGICA AİT OLMASI, ŞİRKET ORTAĞI OLMANIN FİİLEN İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞMA OLGUSUNU ORTADAN KALDIRMAYACAĞI | |
2 | YAŞIN DIŞINDA YAŞLILIK AYLIĞI ALMAK İÇİN GEREKLİ KOŞULLARI TAŞIDIĞI İÇİN FESİH, FESİHTEN SONRA İŞÇİNİN BİR BAŞKA YERDE İŞE GİRMESİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKINI ORTADAN KALDIRMAYACAĞI | |
3 | SENDİKAL FESİH İDDİASI, SIK RAPOR ALMA, GEÇERLİ FESİH | |
4 | SENDİKA HAKKI, SENDİKAL TAZMİNAT, SENDİKAL TAZMİNAT TUTARININ BELİRLENMESİNDE İŞÇİNİN KIDEMİNİN DİKKATE ALINACAĞI | |
5 | PRİM ÖDEMLERİNİN FAZLA ÇALIŞMALARIN KARŞILIĞI OLARAK KABUL EDİLEMEYECEĞİ | |
6 | KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMANIN MEVSİMLİK İŞ OLMADIĞI, KISMİ SÜRELİ ÇALIŞANIN YILLIK İZNİ HAK EDECEĞİ, İŞ HUKUKUNDA İSTİSNAİ HÜKÜMLERİN DAR YORUMLANACAĞI | |
7 | İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ HATAEN GİYDİRİLMİŞ ÜCRET ÜZERİNDEN HESAPLANMASI, SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME, BİR YILLIK SÜRENİN GEÇMESİ, İŞVERENİN HAPTIĞI HESAPLAMAYLA İŞÇİYE GÜVEN VERMESİ, İŞÇİNİN İYİ NİYETLİ OLDUĞUNUN KABULÜNÜN GEREKMESİ | |
8 | İŞÇİNİN İŞVERENE VERDİĞİ ZARAR ve FESİHTE ÖLÇÜLÜLÜK İLKESİNİN GÖZETİLMESİNİN GEREKMESİ | |
9 | EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIK | |
10 | BAĞIMLILIK, ADİ ORTAKLIK, İŞÇİNİN FİİLEN ÇALIŞTIĞI YERİN DIŞINDA BİR İŞYERİNDEN SİGORTALI GÖSTERİLMİŞ OLMASININ SONUCA ETKİLİ OLMAYACAĞI | |
11 | İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINDIĞI DÖNEM İÇİN KIDEM TAZMİNATI HESAPLANAMAYACAĞI | |