İŞ HUKUKU DANIŞMANLIĞI

• İş Kanunu Danışmanlık ve Eğitim Hizmetleri;
  İşe alma ve işten çıkarma sürecinde 4857 Sayılı İş Kanununu Uygulamaları çerçevesinde danışmanlık desteği,
  4857 Sayılı İş Kanunu ve Yüksek Mahkeme Kararları doğrultusunda Fesih bildirim , ibraname ve feragatname örneklerinin düzenlenmesi,
  İşyeri uygulamalarında 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında,haklı, haksız ve geçerli fesih usullerinin gözetimi,,
  İşverenlerin, iş güvencesi, işçinin sadakat borcu, işverenin işçiyi gözetme borcu başta olmak üzere karşılıklı hak ve yükümlülükler bakımından aydınlatılması, yönlendirilmesi,
  Meydana gelebilecek iş kazalarında işverenin yönlendirilmesi, adli ve kolluk kuvvetleri incelemelerinde teknik destek sağlanması ve hazırlanmış olan bilirkişi raporlarının teknik olarak incelenmesi,
  ÇSGB teftişlerine işyerinin hazırlanması, teftişe nezaret etmek ve teftiş sonrası teknik destek,
  İdari para cezalarına itiraz sürecinde teknik destek,
  Yasal yazışma formatlarının hazırlanması,
  Yönetici ve Çalışanların yasal hak ve yükümlülükleri konusunda eğitilmesi,
  Çalışma koşullarının belirlenmesi, izin hakları, ücretlendirme yöntemleri vb. yasal prosedürler hakkında işverenin bilgilendirmesi,
  Görev tanımlarının revizyonu,

• İş Hukuku İnceleme ve Raporlama İşlemleri;
  İşletme kayıt ve prosedürlerinin işletme somut koşullarına göre 4857 Sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uyarınca incelenmesi, sonuçların rapor haline getirilerek yönetime sunulması,
  Toplu iş Hukukunu oluşturan 2821 ve 2822 sayılı Kanunlar Hukuksal destek sağlanması,
  Personel Özlük dosyalarının incelenmesi,
• İş Kanunu Dokümantasyon Uygulamaları;
  İşyeri ve İşletmelere mahsus "Şirket iç yönetmeliği" hazırlanması,
  İşyeri ve İşletme Faaliyet ve kurum kültürü doğrultusunda Disiplin yönetmeliği hazırlanması,
  İşletme Anayasası olarak adlandırılan "İnsan Kaynakları Yönetimi E Kitabı" nın hazırlanması,
  İş Mevzuatı uyarınca tanzimi gereken belgelerin matbu hale getirilmesi ve standartlaşmanın sağlanması,
  İhtiyaç duyulacak alanlarda teknik destek.
• Çalışan ve üçünkü kişiler nezdinde, iş mevzuatı kapsamında oluşabilecek Hukuki Uyuşmazlıkların Çözümlenmesi;
  İşçi ve işveren arasında hukuki uyuşmazlıklar,
  İş davası süreçlerinde önleyici ve tamamlayıcı hizmetlere ilişkin çalışma,
  İşe iade, işçi alacağı, iş akdinin haklı ve geçerli fesih koşulları, iş kazası tespit, tazminat ve rücuen alacak vb. süreçlerde teknik destek,
  Destekten yoksun kalma tazminatı hesaplamaları,
  Somut durum çerçevesinde mevcut uyuşmazlıkların takibi ve müşavirlik hizmeti.

İŞ HUKUKU AVUKATLIĞI

İş hukuku; güncel sorunları bol olan, dinamik bir yapı içinde bulunan, sürekli değişen, Yargıtay kararlarıyla şekillenen alandır. Ülkemizde yaklaşık 15 milyon işçi olmasına karşın, çalışma şartları birbirinden çok farklı olabilmektedir.

28 yıllık mesleki (başmüfettiş) birikimiyle, iş hukukuna ilişkin davalarda bilirkişilik yapmaktan gelen tecrübeyle, yazdığı 5 kitap, 300’ü aşkın makaleyle, uzman görüşü hazırlamasıyla, hem işçilere hem de işverenlere iş hukukunun her alanında hizmet vermesiyle… oluşan yetkinlikle yalnızca iş hukuku ve idari para cezaları konusunda avukatlık hizmeti verilmektedir.

Öte taraftan (özellikle toplu işten çıkarmalarda) işverenliğin geçerli bir fesih yapabilmesi, olası işe iade davalarının kaybedilmemesi konusunda usul ve esasa yönelik danışmanlık yapılmaktadır.

Bu nedenle tek konu hakkında her şeyi en ince ayrıntısına kadar bilmeyi hedefleyen uzmanlığımız bulunmaktadır.

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

İnsan kaynağının doğru değerlendirilmesi ve ilgili işe doğru adayın seçilmesi; kurumların stratejilerinin, kişilerin ise birey olarak istek ve ihtiyaçlarının açık bir biçimde algılanması ile mümkündür. Bu itibarla bireysel ve toplu işe alım projelerinde; seçme ve değerlendirme sürecinin etkin ve objejktif şekilde işleyebilmesi, çalıştığı kuruma değer katabilecek uygun elemanların güvenilir ve tarafsız bir yaklaşımla değerlendirilmesi ile mümkündür.

UYGUNLUK DENETİMİ

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı E. İŞ MÜFETTİŞLERİ ile AKADEMİK üyelerden oluşturulmuş UZMAN kadrolarla, Özel ve Resmi Kurum ve Kuruluşlarına “ 4857 Sayılı İş Kanunu ve bu kanun uyarınca çıkartılmış mevzuatın” uygulanmasına yönelik “YASAL UYGUNLUK DENETİM” hizmetlerinin verilmesidir.

PERİYODİK DANIŞMANLIK HİZMETİ

İş Hukuku mevzuatı ile ilgili hususlarda, Sürekli bilgilendirme, talep halinde TELEFON, FAKS ve MAİL Yöntemiyle Teknik Danışmanlık ve İşçi-İşveren İş Uyuşmazlıklarına ilişkin davalarda sözlü veya yazılı görüş bildirim hizmetidir.